税理士の年収・給料【2024年最新統計】全年齢別完全データ（男女計）

📋 データ出典・算出方法

本ページの年収データは、政府統計の総合窓口（e-Stat）に掲載されている 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」を基に作成しています。
出典： 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（e-Stat）

• 対象データ： 民営事業所（常用労働者10人以上）に勤務する男性労働者のうち、 職種区分「その他の経営・金融・保険専門職業従事者」 （税理士・公認会計士を含む区分）
• 年収の算出方法： 「きまって支給する現金給与額」×12か月 ＋ 「年間賞与その他特別給与額」
• 掲載期間： 2020年〜2024年（各年の公表確定値）

重要な注記：
賃金構造基本統計調査では、税理士と公認会計士を資格別に分離した統計は 公表されていません。
そのため、本ページの数値は 両資格を含む職種区分に基づいて算出された、年別の平均年収データ となっています。
また、本統計は雇用者を対象としているため、 開業税理士や自営業者の収入は含まれていません。

中央値の取り扱いについて：
本ページに掲載している「中央値」は、 各年に算出された平均年収・月収・賞与・労働者数を年別に並べ、 その中央の値を求めた単純中央値（5年分）です。
個々の労働者の年収分布から算出した中央値ではなく、 労働者数による加重調整は行っていません。

本ページの数値は、統計上の平均値・代表値を示すものであり、 個別の企業や個人の年収水準を保証するものではありません。

20～24歳：入職初期段階

新入社員として基礎知識と実務スキルを習得する段階。独立採算性業務にはまだ従事していない。給与はスタートラインで低いが、以後の成長の基礎となる重要な期間です。
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25～29歳：スキル構築期

独立採算性業務への配置が本格化し、顧客対応や案件管理を主体的に行うようになる段階。資格取得による昇給や昇進が本格化する時期で、給与は急速に増加します。自身の実務能力が評価され始める重要なキャリアの転換点です。
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30～34歳：キャリア定着期 男女差：58.7%

プロジェクト管理や顧客対応の中心的役割を担う段階。人事評価が本格化し、その評価が報酬に反映され始める時期です。昇進への道が明確になり、キャリア形成における重要な分岐点となります。
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35～39歳：管理職候補期

シニアコンサルタント～マネジャー職への昇進が視野に入る重要な段階。人材育成やマネジメント業務への配置が本格化します。管理職昇進に向けた適性評価が行われる時期であり、キャリア人生において重要な転機となります。
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⭐ 40～44歳：昇進ターニングポイント 男女差：80.7%

管理職昇進による年収ジャンプが起きやすい時期。年収が1,000万円超に到達する層が増加し、キャリアが大きく分岐する段階です。昇進できた層と昇進できない層の給与格差が拡大し始める重要な転機となります。2024年実績で975万円に到達。
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⭐ 45～49歳：稼ぎ時本格化 1,026万円達成

パートナー層が急増し、業績反映による昇給が大きく出やすい時期です。2024年は1,026.28万円で1,000万円超を突破。管理職として確立した立場から、さらに経営層への登用が検討される段階。年収が安定的に上昇する「稼ぎ時の本格化」と言える時期です。
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⭐ 50～54歳：最盛期 男女差：53.0%

パートナーシップの最盛期で、シニアパートナーとしての責任を担う段階。長年の実績と人脈が最大評価される時期で、業績反映による報酬が最も大きく出ます。2024年は1,130.97万円で過去最高水準。経営方針決定への影響力も最大になる重要な時期です。
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55～59歳：経営層期

経営層としての責任が最大化する時期。事業全体の方針決定に関与し、次世代リーダー育成への責任も担います。定年を視野に入れ始める段階で、部分的な役割シフトが検討される時期でもあります。年収はやや低下傾向ですが、依然として高水準を維持しています。
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🔴 60～64歳：定年延長・継続雇用期 2024年：1,441.65万円

定年を迎えるが、継続雇用制度により勤務を継続する段階。フルパートナーとして継続する層と、嘱託・再雇用で給与が大きく減額される層に二極化が顕著です。2024年は1,441.65万円のピークとなっていますが、5年平均は786.22万円と変動が大きい。男女版は別対象となります。

65～69歳：継続キャリア

定年後の継続雇用制度を利用した再就職や嘱託職での勤務。給与は定年前より大きく減額される傾向が強く、年金との組み合わせで生計を立てる段階となります。年収水準は低下していますが、経験と知識を活かした業務に従事する時期です。

70歳～：再雇用・相談業務期

70歳以上での再雇用制度を利用した勤務。給与は大幅に減額され、年金と組み合わせることを前提とした雇用形態です。顧問・相談業務など経験を活かした限定的な職務に従事する傾向が強くなります。